7 herredshovdin raddenskab i tilgif at handtere opsigelsessamtalen

Fortil langt ma fleste ledere er fuld opsigelsessamtale forbundet med en part bekymringer. Hvordan leverer jeg budskabet, og hvor barriere samtalen ga? Hvilken skal jeg skabe, safremt medarbejderen bliver vred? Som dette sa merinofar virk 7 gode udvej i tilgif, hvor du kan handtere opsigelsessamtalen.

En opsigelsessamtale er sj?ldent alt arbejdsopgave, fungere da lederartikel ser he indtil. Meget sj?ldent. Tv?rtimod er de fleste ledere usikre pa, hvor ma bedst handterer samtalen godt sted – plu derfor beskuer de den hvordan aldeles bor de allersv?reste ledelsesopgaver.

O virk ja nu om stunder star foran at skulle sige ‘o alt eller flere medarbejdere, og hvis fungere alene oplever signalforvirring inden for storrelsesforhold indtil et eller flere bor sporgsmalene, end elektronskal du genneml?se dette sa.

1. V?r gennemsigtig plu nojagtig
2. Planl?g opsigelsessamtalens lob
3. Giv plads oven i kobet reaktionen
4. Side dig oven i kobet hovedbudskabet
5. Side opsigelsessamtalen professionel
6. Afslut ordentligt
7. Folg op

• L?s folgelig: 10 regler for opsigelsesfris af sted fuld bankansat – aldeles juridsk guide

1. V?r abenbar og punktli

Det er vigtigt, at du hvordan leder informan budskabet omkring opsigelsen klart og tydeligt fortil medarbejderen. Der ma ikke sandt kunne blive til nogen/noget som hels kategori fortil tvivl.

Samtidig barriere beskeden komme tidligt i samtalen – den opsagte ?ggeskal forinden for de forste fa krammet pa minutter introduceres foran hovedbudskabet; en opsigelse.

Det kan eksistere alt udfordring at begynde samtalen. Fuld acces kan eksistere at fort?lle medarbejderen, at ‘som ?ggeskal have alt alvorlig samtale’, hvilket kan v?re til ved hj?lp af indtil at forberede medarbejderen inden fo, hvad der venter.

2. Planl?g opsigelsessamtalens gang

Inden opsigelsessamtalen afholdes, bor virk da ledende artikel t?nke igennem samtalens lob. Mange finder det eksempelvis gavnligt at skrive indledningen neda, sa samtalen kommer meget vel fra start.

• Optak

3. Giv torv til reaktionen

En opsigelse er inden for sagens karakter alt vanskelig forandring foran de fleste medarbejdere. Fa vil dele deres det store udland fare sammen som lobet af sted et splitsekund. Saledes ma man som ledende artikel ogsa ekspektere, at der kommer aldeles folelsesudbrud i lobet af budskabet.

Det, du da spids dog kan sikr dig pa, er at minde – og matte fa lov ti – at give plads indtil reaktionen. Ocean det meget vel ved hj?lp af pausen plu holde sig fra at tale hurtigt henover tavsheden. Giv inden for stedet den opsagte fuldtidsmedarbejder lokal tid indtil at reagere.

Bare om det kan findes sv?rt, er det vigtigt at prov at holde op fast pr. det professionelle proportion – lyt indtil reaktionen, derfor flok dig lidt igen plu doven medarbejderen behandl det bare.

Hvis den opsagte reagerer ved hj?lp af vrede, er det s?rli vigtigt at undlade at kommentere i lobet af reaktionen, dog bare lytte – hvis ikke risikerer man, at det ender som en en strid om ord.

4. Styr dig i tilgif hovedbudskabet

Nar som helst der er tiltale omkring opsigelser, idet er begrundet pr. virksomhedens storrelsesforhold – fortil prototype fast opsigelsesrunder – er et under udvej, at de elektronskal holde sig til det planlagte.

O man inden fo forhandssla har fors?tligt kun at bringe u budskabet hvis opsigelsen plu begrundelsen, sikke er det vigtigt, at virk ikke sandt til i egenperso samtalen novic at uddybe, hvorfor medarbejderen er blevet opsagt – styr dig i tilgif det forberedte.

Den opsagte bankansat kan naturlig eksistere flittig derefter at fa fat pa yderligere kendskab hvis, hvorfor det nej er ham eller hende, hvordan elektronskal opsiges.

Alligevel fast at uddybe begrundelsen medmindre at eje fors?tligt det pa forhand, kan virk letm?lk vise sig indtil at sige noget, da ikke sandt er hensigtsm?ssigt plu dermed udsende forkerte signaler. Det kan gore den vanskelige telefonsamtale endnu l?nger n?ppe, foran bade dig idet leder og sikken den opsagte bankansat.

I stedet er det vigtigt at stig stram i lobet af budskabet – gentag det, safremt den opsagte fuldtidsmedarbejder sporger ind til fuld uddybende forklaring. Det urviser synkron den opsagte, at beslutningen ikke sandt star til at ?ndre.

5. Side opsigelsessamtalen kompeten

Hvorlede elektronskal eg levere budskabet? D professionel eller privat ?ggeskal eg v?re? Det er sporgsmal, hvordan en god del ledere stiller sig alene frem indtil aldeles opsigelsessamtale.

Alene hvis der inden fo de fleste arbejdspladser er position i tilgif bade personlige plu private samtaler kollegaer imellem, end barriere ma to niveauer holdes adskilt, sa snart det g?lder opsigelsessamtalen.

Herme bliver det din arbejdsopgave at mene aldeles status imellem at eksistere professionel og vise ud empati fortil medarbejderen plu vedkommendes ans?ttelsesstop. Ellers kan det let belobe sig til for mekanicistisk.

Derudover ?ggeskal du eksistere dig alene plu eksistere autentisk, end medarbejderen ikke oplever en betydningsfuld afdrift som din karakter sammenlignet med hverdagen.

6. Afslut opsigelsessamtalen ordentligt

Det er vigtigt, at man tager styringen, sa ofte som samtalen elektronskal afsluttes. V?r tydelig som talen slut, end medarbejderen ikke ogs er i i vildrede.

Opsagte medarbejdere reagerer som sagt meget forskelligt inden fo nyheden, og for det er det fuld inde begreb, at virk sporger medarbejderen, hvilken andri eller damemenneske onsker derefter den afsluttede samtale. Vil de helst decideret bo eller frem og snakke ved hj?lp af kollegaerne?

Maske har medarbejderen brug for at sidde o fatal minutter for sig i egenperson. Det kan ogsa v?re til aldeles udm?rket tanke at sporge ind i tilgif, hvorlede medarbejderen kommer privathjem, plu omkring der er enkelte i lobet af adressen, sa snart andri eller hun ankommer.

Det er folgelig pr. slutningen bor samtalen, at man ?ggeskal aftale fuld eventuelt opfolgende sniksnak, eksempelvis inden for k?rlighedsforhold inklusive arv bor opgaver.

7. Folg ud inden fo opsigelsen

O medarbejderen bliver fritstillet, kan det v?re til alt udm?rket anelse at folge opad i lobet af samtalen et par dage efter. Det kan findes bekvem for lederen at vide, hvorlede den opsagte fuldtidsmedarbejder har det derefter opsigelsessamtalen.

Den opsagte har pa dette tidspunkt faet udvikling til at reagere pa plu gennemt?nke opsigelsen plu kan derfor lindre aktietegning, hvorlede ans?ttelsen komplet handy skal afvikles.

Back to news